云计算的发展推动了企业向数字化、网络化、智能化转型，推进了互联网、大数据、人工智能与实体经济的深度融合，云ERP作为新型的企业资源管理模式，对企业的发展起着至关重要的作用。但企业的管理流程、组织结构等要素和云ERP需要一个相互协调和适应的过程，在实施云ERP过程中，需要对企业管理进行变革。
近年来，随着云计算、大数据、人工智能等高新技术的迅速发展，云ERP在国内迅速推广，市场需求旺盛，各ERP实施企业的项目迅速增加，ERP实施企业出现人才短缺和人才流失严重的情况，ERP人才所需的能力结构发生变化，ERP的营销、实施环境发生变化，需要ERP实施企业适时做出管理
变革。
什么是云ERP？
云ERP就是云计算开发的ERP系统，系统部署于云服务器端，用户可通过PC、平板电脑、智能手机等终端设备接入互联网访问云服务器获得ERP应用服务，为企业构建以人为本的协同应用、开放的产业生态链，以及个性化的协同开发云平台；从管理方法、流程控制、管理对象、应用模式等方面，引导企业从常规管理迈向深入应用。
云ERP有何特点？
低成本：传统的ERP运行、维持和更新在企业当地完成，需要大量的人、财、物等资源。而云ERP可以租用云服务器，远程实施和维护，节省了大量成本；
灵活性：云ERP可以通过计算机网络，可以利用固定的终端（如台式电脑）移动终端（如平板电脑和手机）等多种方式访问，减少时间和空间的限制，满足实时的企业管理需求；
社交化：通过云ERP的云平台，相互之间可以分享ERP知识、实施经验、企业管理咨询经验，实现社交化功能。
云ERP实施的特点
多组织的数据共享是云ERP的重要特点，在企业实施ERP的过程中，各部门需要相互配合，掌握管理理论和ERP理论，梳理管理流程，熟悉实操流程和方法。各部门之间需要协同，发现流程盲点，确定流程方案并严格执行。对于ERP实施，常言道：“三分产品，七分实施，十二分数据”，可见实施和数据对ERP成功实施起主要作用，而这两方面恰恰是管理方面的问题，因此ERP实施企业要改变自己是信息技术公司、或是软件科技公司的固有定位，把自己的主要角色定位为管理咨询公司，深入开展管理变革。
云ERP集中维护后，相对传统的ERP，较少的计算机专业人才从事技术维护，更多ERP实施顾问可以把时间和精力应用到管理流程梳理等管理提升的活动中。ERP实施企业从以往的技术管理为主转变为企业管理咨询为主，管理的对象从计算机、软件为主，转变为以工作流程管理为主。
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